财富通怎么开通一点通？

1. 财富通怎么开通一点通？

开通一点通的签约方式有两种，一种是网上签约，一种是柜台签约。
 
1.登陆财付通，选择左侧导航栏中的一点通，点立即开通；
 
2.在开通页面，选择卡目类别——借记卡，选择你的银行；
 
3.选择开通方式，如果你已经开通网银，则选择银行网银签约，按照提示步骤，在网上就可以完成；
 
4.如果没开通网银，则选择银行柜台签约，点确定，核实一下你的申请信息，要保持一致，然后提交申请。登记结束后，携带身份证，到银行柜台前办理签约手续。
 
祝您生活愉快！如满意，请您点击一下采纳答案，谢谢！

2. 财富通怎么点？

首先： 你的财付通帐户必须是QQ帐号注册类型,而且QQ要是QQ2007beta2以上的版本才行哦；.

其次： 你需要对财付通帐户进行充值激活，点亮图标.（注意哦，充值1分钱就可以哦。而且充进财付通帐户的钱还可以通过关联银行卡，取出来的哦。对于没有网银的朋友，你可以让已经开通了的朋友转帐一分钱给你，这样也能点亮！
）如果您已经开通了网上银行业务，只需花1-2分钟时间就可以完成“财付通账户”的充值。

最后： 登陆财付通后，您可以在“帐户管理”的“帐户设置”目录下的“帐户基本设置”的下方，看到一个财付通“管理图标"的链接. 点击进去, 如果您财付通帐户自开通后或近三个月内都没有使用过财付通, 您只要充值(1分钱以上都可以), 即可点亮（如果您不想点亮图标, 您也可以在此关闭） 港澳司377253   2008-06-28 17:32 检举
【 咪 咪 献 上 】
对于财付通帐户的开通，您是只需要拿您的QQ号登陆到http://www.tenpay.com 进行按照网页提示一步步填写资料，之后便可成功申请此帐户。同时对于银行卡信息，您是可以在申请开通此帐户后，登陆到：财付通-帐户管理-提现银行设置 进行操作设置即可。另外使用财付通是并不收取任何费用，对此也是不会有其他中间费产生。点一下财富通的图标,然后进行注册 【 咪 咪 献 上 】
来回进入页面几次,然后他会告诉袮被抽中一分钱用户(在页面的左右两边),然后单击领取,图标就亮了

3. 财富通怎么点啊呀

答案
财付通类似淘宝网的支付宝，可信度是很高的，不会有吞钱现象的，放心使用就好的。
1）财付通是什么？
财付通是属于腾讯公司的一部分，网址为：http://www.tenpay.com/。在拍拍上购物付款时起信用中介的作用，为广大的QQ用户群提供安全、便捷、简单的在线支付服务。
2）财付通与腾讯的关系
财付通网站
(www.tenpay.com)
作为功能强大的支付平台，是由中国最早、最大的互联网即时通信软件开发商腾讯公司创办，为最广大的QQ用户群提供安全、便捷、简单的在线支付服务。是腾讯公司为促进中国电子商务的发展需要，满足互联网用户价值需求，针对网上交易安全而精心推出的一系列服务。
3）财付通与拍拍网的关系
财付通作为在线支付工具，在拍拍网在线交易中，起到了信用中介的作用。同时为CP、SP提供了在线支付通道以及统一的计费平台，解除了个人用户和广大商家的安全顾虑，保证了在线交易的资金和商品安全。同时，财付通极大的推动了中国电子商务的发展，而且为用户在线消费创造了更大的价值需求。
4）财付通的作用。
（1）交易时使用财付通在线支付，待你收到货确认后，钱才会给对方，在整个交易的过程中钱是在拍拍财付通帐户上，解除了个人用户和广大商家的安全顾虑，保证了网上购物的资金和商品安全。
（2）省掉银行汇款的麻烦，网上在线支付，操作简单使用方便。
（3）在线支付无需手续费，即时到帐。
（4）可查询任意时间进出帐记录明细表，帐单一目了然，让您的钱花得不再糊涂。
（5）为您的交易提供全额保障，交易多少保障多少，让您无任何后顾之忧。
你可以带身份证到银行办理一张银行卡，办卡的时候跟银行说明，让他给你开通网上银行，你回来后，登陆财付通，然后选择进入你开户的银行进行操作
，其实很简单的！

4. 一点通财富人工客服电话是多少

请致电服务部客服TEL:029-8625-5382/0531-8871-3713(24小时人工服务）
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下面的第19条关于用人单位解除合同的情形，目的是让劳动者心理感觉更平衡一点，没有任何实质意义。
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：